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    承顧納今五代人,攜手奮斗新征程 ——我院召開2023年務虛研討會議
    更新時間:2023-01-05 09:45:00    點擊次數:577次

    2023年1月4日,我院召開新年務虛研討會議,全院干部及職工代表就醫院過去一年的工作情況進行深度剖析,對2023年以及中長期規劃進行部署和展望。

    會議由徐珂瓊書記主持,參會人員主要為醫院各級干部及職工代表。


    披荊斬棘 新五規劃

    主持人徐書記開場指出:2022年是極不平凡的一年,三年抗疫的發展不易以及12月份疫情的急轉直下,讓醫院運營舉步為艱,經濟發展陷入困局,然二十大的勝利召開,全國經濟會議的部署推進,黨和國家在重大決策面前迎難而上,砥礪奮進,給我院今后的發展注入了動力、指明了方向,讓醫院的掌門人和全院干部職工重拾了發展的信心和決心。

    回顧前8個五年規劃,是顧氏第四代掌門人老顧院長在特定的歷史背景下,從診所至門診部、從門診部到醫院的時代轉變,而2023年恰逢醫院第9個五年規劃的開局之年,第9個五年規劃又是第五代掌門人顧霄鵬院長執掌的第一個五年規劃,從新掌門人現代化、科學化、專業化、先進性的管理模式轉變,新老交替過程中思想觀念的碰撞和轉換,需要廣大干部職工同心協力,以新掌門人為核心,統一思想,統一認識,統一高度,共同為醫院大局出謀劃策。


    逆流而上 緊抓關鍵

    第四代掌門人顧岳全院長首先談到,疫情三年,醫院任務重、事務雜、人員緊,各項發展極其不易,然結果卻是:醫院經濟穩步發展不降反升,新技術新項目成績斐然,高精尖人才不斷充實人才濟濟,多項省級榮譽收入囊中,歸功于“勤奮、智慧、勇敢”的顧氏家風和新生代掌門人,戮力同心、敢于擔當的廣大干部和鉆石員工,以及一路相伴、同“傳”共濟的全體鶴傳人,在大局面前,個人服從集體、下級服從上級、下屬服從院部;在困難面前,廣大干部職工舍小家為大家,與醫院同甘苦、共患難,一起奮斗,大家在一起,正是“敬于才華、合于性格、久于善良、終于人品”,各項工作才能圓滿收官。


    新的2023年怎么辦,第9個五年規劃如何走,關鍵在于:

    1、全體干部職工必須統一思想,轉變觀念,及時融入新掌門人的思想理念,協同部署醫院的整體發展。

    2、認真分析研判社會經濟新動態和醫院改革發展的總體思路,找難點、找痛點認真剖析,開誠布公,實事求是,有效找到破局之法。

    3、總體部署醫院第9個五年規劃的具體方向,決策各項新的舉措和重點工作,以新院區籌劃和建設為重點任務,堅持長遠、穩步發展。


    集思廣益 群策群力

    接下來的時間,與會人員從不同角度、不同層面圍繞三個要點進行剖析,緊緊圍繞醫院重點工作和新院區建設從社會形勢、規章制度、文化理念、學科建設、組織建設、基礎建設、人才梯隊、信息建設、服務理念等方面各抒己見,暢所欲言。會議中熱議高潮不斷。


    守正創新 傳承發展

    最后,第五代掌門人顧霄鵬院長表示,從父輩手上接過接力棒,承祖業、守家業、創事業,任務繁重、責任艱巨,使命重大。他提到,這幾年在老院長的帶領下參與醫院總體管理,他看見很多的干部職工在困難和病痛面前、在拓展新技術新項目方面、在發展遇到瓶頸的同時,大家所涌現出來的積極、正能量的暖心場面,讓他觸動頗多,心中的正氣和肩上的擔當總能讓鶴傳人奮不顧身,一往無前。



    顧院長表示,今后的醫院如何向更高層次發展,靠的不是一個人或幾個人,是要更加系統性、科學化的去運作,讓廣大的干部職工主動謀劃,共同參與,有信心、有決心一起奮斗,只有用制度管理人、文化留住人、技術吸引人,讓更多的職工和家庭在醫院工作中收獲滿滿的踏實感、幸福感和獲得感,讓更多的患者滿意,讓老百姓信任,建立起更良性、更和諧的醫患關系和社會信譽,才能讓醫院發展前景走得更寬、更遠。他相信,在未來的日子里,只要用心奮斗,眾志成城,一起為“百年顧氏”這頭猛虎插上名為守正與創新的雙翼,從二甲復評開始,攀上更高的山峰!

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